职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
常州
平均月薪 约￥78,132/年
￥6,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 19% |
| 年薪6.35-7.36万 | 23% |
| 年薪7.36-8.60万 | 23% |
| 年薪8.60-9.89万 | 16% |
| 年薪>9.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,374 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,089 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,529 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,086/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间（6.35-8.6万占比46%），HR可据此制定薪资带宽，老板需确保该区间薪资具有竞争力以保留核心员工，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占比58%、月薪最高6529元），HR应将招聘重点放在该经验段，老板需通过激励政策维持其稳定性，打工者需重视此阶段能力提升以争取更高薪资。
- 5年以上经验员工薪资呈下降趋势（5-10年月薪5881元、10年以上4934元），HR需关注经验与岗位需求的匹配度，老板应推动老员工技能更新以维持其价值，打工者需避免因经验固化导致薪资停滞。
- 年龄结构偏成熟（45岁以上占比26%），HR需平衡团队年龄分布以避免断层，老板需重视成熟员工的经验传承与稳定性，打工者可了解岗位对成熟员工的需求但需保持技能适配性。
- 薪资分位数提供明确参考（中位数7.76万元/年、90分位10.6万元/年），HR可据此制定薪资等级（如入门级参考10分位、骨干参考75分位），老板可合理规划薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如中位数附近为多数人水平）。
- 1-3年经验群体占比27%但月薪较低（5089元），HR需设置合理的新人薪资梯度以吸引入门者，打工者需明确入门后需积累经验以提升薪资。
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