职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
常州
平均月薪 约￥63,468/年
￥5,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 22% |
| 年薪5.79-6.32万 | 25% |
| 年薪6.32-7.11万 | 20% |
| 年薪7.11-8.14万 | 13% |
| 年薪>8.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥3,234 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,900 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,584 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,212 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,895/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验员工占比66%且平均月薪5900元，为职位核心产出群体，HR需重点关注其招聘与留存，打工者可将此阶段作为薪资提升的关键期。
- 年薪分布呈现低薪段集中特征，22%员工年薪低于5.79万、25%在5.79-6.32万，合计47%员工年薪在6.32万以下，老板需关注该群体薪资合理性与成本控制，避免因薪资过低导致流失。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.5万（中位数）、75%低于7.57万，HR可据此制定薪资结构基准线，打工者可通过对比明确自身薪资定位与提升目标。
- 年龄分布以30-34岁员工占比最高（25%），为职位核心工作年龄段，HR需关注该群体的福利与晋升需求以保留关键人才，老板可依托其经验与效率提升团队产出。
- 3-5年经验员工占比29%且平均月薪6584元，虽占比不及1-3年群体，但薪资高于整体平均，HR需制定发展计划扩大资深员工规模，打工者可将此阶段作为职业晋升的重要方向。
- 1年以内经验员工占比5%且平均月薪3234元，说明企业对无经验者需求有限，HR需优化新人培养体系，打工者需快速积累经验以脱离低薪区间。
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