职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
常州
平均月薪 约￥74,052/年
￥6,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-7.44万 | 31% |
| 年薪7.44-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-9.95万 | 11% |
| 年薪>9.95万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,724 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,674 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,342 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,902 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,852/年
主要发现
- 45岁以上员工占比达39%（年龄分布），HR需推进人才梯队建设以应对未来退休潮；老板需平衡 older员工的体力需求与薪资成本；打工者（中年）需关注职业可持续性。
- 1-3年经验员工占80%且薪资最高（6674元/月），3年以上经验薪资反降（工作经验与薪资），HR需优化招聘策略优先吸纳1-3年经验者；老板需为资深员工提供技能升级路径；打工者（3年以上）需提升技能与岗位需求的匹配度。
- 53%员工年薪在7.44万以下，高薪群体（>9.95万）占9%（年薪分布），老板需调整薪资结构提高高薪比例以激励；HR需设计差异化薪资体系；打工者需明确薪资定位并寻找绩效突破点。
- 中位数薪资7.45万/年与平均月薪接近（薪资分位数），HR需调研市场薪资确保岗位竞争力；老板需平衡薪资成本与员工激励；打工者需了解行业薪资基准避免接受低薪。
- 30-39岁员工合计占23%（年龄分布），HR需分析该年龄段流失原因并制定 retention策略；老板需改善岗位对中青年的吸引力；打工者（中青年）需评估岗位长期发展潜力。
- 薪资集中度高（53%在7.44万以下），老板需评估薪资结构合理性；HR需优化薪资层级以减少优秀员工流失；打工者需关注自身薪资在行业中的位置。
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