职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
常州
平均月薪 约￥116,136/年
￥9,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 29% |
| 年薪8.75-11.31万 | 24% |
| 年薪11.31-14.04万 | 17% |
| 年薪14.04-17.04万 | 11% |
| 年薪>17.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,786 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,230 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,426 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,858 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,880/年
主要发现
- 薪资中位数为11.47万/年，反映常州机械工程师群体核心薪资水平，HR可参考此制定合理薪资区间，打工者可对标判断自身薪资处于行业何种位置。
- 3-5年工作经验群体占比最高（46%），平均月薪10426元，为团队中坚力量，老板需重视该群体的稳定性与激励，打工者应注重此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占38%、25-29岁占30%，合计68%，HR需适配年轻员工成长需求（如培训、晋升通道），老板需关注团队年轻化带来的梯队建设与文化融合问题，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 年薪分布呈现两端分化，29%的人年薪低于8.75万，17%的人高于17.04万，HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板需强化高端人才激励以保留核心，打工者可明确自身薪资晋升目标。
- 10年以上经验薪资略低于5-10年群体（12440元/月 vs 12858元/月），需关注资深员工薪资瓶颈，HR应调研原因（如岗位天花板），老板需避免资深人才因薪资问题流失，打工者需规划长期职业发展以突破瓶颈。
- 薪资10%分位为7.15万/年，为行业薪资下限，HR需确保基础薪资不低于此以吸引新人，打工者可将此作为薪资谈判的基础参考。
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