职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
常州
平均月薪 约￥100,320/年
￥8,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 21% |
| 年薪7.80-9.18万 | 26% |
| 年薪9.18-10.71万 | 22% |
| 年薪10.71-12.47万 | 14% |
| 年薪>12.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,854 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,959 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,352 |
| 5-10年 | 82% | ￥8,474 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,677/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素：5-10年经验群体占比82%，为行业核心薪资层（平均月薪8474），10年以上经验者占比1%但薪资高达10587，说明经验积累（尤其是5-10年）直接决定薪资水平，HR需重点关注该经验段人才的招聘与保留，老板应重视员工长期培养，打工者需注重经验沉淀。
- 年薪分布集中于中低区间：近半从业者（47%）年薪低于9.18万，15%超过12.47万，说明行业整体薪资结构以中低端为主，HR需优化薪资体系提升竞争力，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比61%（24岁以下27%、25-29岁34%），为行业主要群体，30岁以上占比逐步下降，说明行业依赖年轻劳动力，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升），老板需应对团队年轻化带来的活力与经验不足的平衡，打工者（青年群体）需抓住成长关键期。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪约6.84万（月薪约5703），90%分位约13.47万（月薪约11223），差距达一倍，说明行业内薪资分化明显，HR需明确不同能力层级的薪资标准，老板需根据贡献实施差异化薪酬，打工者需了解自身薪资在行业中的位置并制定提升目标。
- 资深专家极度稀缺：10年以上经验者占比1%，但薪资远高于行业平均（10587 vs 8360），说明行业资深技术人才供给不足，HR需加大对资深专家的挖掘与保留力度，老板需重视资深员工的技术领导力价值，打工者需规划长期发展路径成为稀缺人才。
- 入门级薪资竞争力较弱：1-3年经验者占比9%（平均月薪6959），25%分位年薪约8.19万（月薪约6828），说明刚入行薪资处于较低水平，HR需设置合理入门薪资吸引新人，老板需承担新人培养成本，打工者需做好初期薪资积累与学习的准备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/814053