职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
常州
平均月薪 约￥79,872/年
￥6,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-6.88万 | 25% |
| 年薪6.88-8.12万 | 22% |
| 年薪8.12-9.26万 | 14% |
| 年薪>9.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,593 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,429 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,952 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,856 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,174/年
主要发现
- 近半从业者（45%）薪资处于较低区间（年薪<6.88万），需关注基层薪资的市场竞争力，避免基础人才流失。
- 3-5年经验者为核心群体（占66%），平均月薪6952元，是团队产能主力，需强化该阶段员工的职业发展支持，稳定核心梯队。
- 5年以上经验者极度稀缺（5-10年占2%），但薪资骤升至18856元/月（是普通员工3倍），需重点布局资深人才的引进与留存，填补经验断层。
- 年轻群体占比高（29岁以下占65%），需匹配年轻员工的成长需求，建立清晰的晋升路径，降低新生代员工流失风险。
- 薪资差距显著（top 10%年薪近10万，10%低于5.4万），需优化薪资结构，确保高绩效者获得足够激励，同时提升基层薪资的公平性。
- 1-3年经验者占比32%，平均月薪6429元，是储备人才关键群体，需加强新人培养体系，缩短成长周期。
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