职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
常州
平均月薪 约￥112,092/年
￥9,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 30% |
| 年薪8.52-10.27万 | 23% |
| 年薪10.27-12.76万 | 15% |
| 年薪12.76-15.06万 | 11% |
| 年薪>15.06万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,923 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,785 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,834 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,559/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比最大、中高薪段逐步收缩”特征：30%年薪低于8.52万（约7100元/月），18%超过15.06万（约12550元/月），HR需用25%分位（8.7451万）、50%分位（11.2386万）定基础薪资，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是薪资跃迁关键期：1-3年经验占53%（6785元/月），3-5年占44%（10834元/月），薪资提升超59%；5-10年及以上经验占比仅3%，薪资未明显高于3-5年段，老板需保留3-5年经验员工，打工者需聚焦此阶段积累。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占58%，34岁以下占77%，HR需针对年轻人设计招聘与留存策略，老板需关注年轻团队稳定性，打工者需意识到行业对年轻从业者的需求偏好。
- 中间薪资稳定、高端提升有限：50%分位（11.2386万）与平均月薪（9341元）一致，多数人处于中间带；75%分位（13.7391万）至90%分位（16.4559万）差距2.7168万，打工者需提升能力进入高端段，老板需评估高端薪资回报。
- 经验与年龄匹配度高：1-3年经验对应25-29岁（25%）及以下群体（33%），3-5年对应30-34岁（19%），HR需优化经验与年龄适配，打工者需按年龄规划经验积累节奏。
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