职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
常州
平均月薪 约￥118,944/年
￥9,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 18% |
| 年薪9.43-11.13万 | 25% |
| 年薪11.13-13.20万 | 23% |
| 年薪13.20-15.20万 | 15% |
| 年薪>15.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,041 |
| 1-3年 | 59% | ￥11,525 |
| 3-5年 | 31% | ￥13,233 |
| 5-10年 | 10% | ￥16,706 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,190/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征（9.43-13.20万占比58%），两端（<9.43万、>15.20万）各占18%、15%，HR可结合分位数（如50分位11.69万）优化薪资带宽，老板通过中间段控制核心成本，打工者对标分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比59%为岗位核心群体，HR需重点挖掘该经验段人才（如校招培养或社招精准定位），老板关注其性价比（薪资低于3-5年但能满足岗位需求），打工者（1-3年）明确自身为核心，可通过技能提升进入更高薪资段（如3-5年平均13233元）。
- 年龄结构高度年轻化（24-29岁占比93%），HR需调整招聘策略聚焦年轻人（如强调团队活力、发展空间），老板平衡团队活力与经验传承（30岁以上占比仅7%），打工者（年轻人）把握同龄人主流优势，同时规划长期职业发展避免年龄增长后的竞争力下降。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0，HR明确岗位不招应届生（需1年以上经验），并关注5-10年经验者（占比10%）的职业发展引导（如转管理或专家岗），老板避免经验断层（10年以上缺失），打工者（应届生）需先积累相关经验再申请，10年以上者需考虑转型或提升核心技能。
- 高年薪段（>15.20万）占比15%，HR需提炼高薪资群体特征（如5-10年经验、关键失效分析技能）作为激励模板，老板评估其产出与薪资匹配度（如10年以上平均16875元），打工者可通过增加经验（如5-10年）或提升专业能力进入高薪资区间。
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