职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
常州
平均月薪 约￥103,920/年
￥8,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 23% |
| 年薪8.19-10.01万 | 28% |
| 年薪10.01-12.21万 | 20% |
| 年薪12.21-14.46万 | 12% |
| 年薪>14.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,509 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,489 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,177 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,380/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（51%在10万以下），HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估入门级薪资吸引力，打工者需认知初期薪资水平。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占60%），薪资随经验增长明显，HR需强化该阶段员工保留，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段经验积累。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（月薪9021），HR需规划长期人才梯队，老板需完善资深员工发展通道，打工者需考虑长期职业路径。
- 年龄结构年轻化（75%在34岁以下），HR需优化年轻员工培养体系，老板需适配年轻群体管理方式，打工者需把握青年时期经验积累关键期。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.7万 vs 90%分位15.84万），HR需建立合理薪资分级，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，HR需明确岗位经验要求，老板需评估岗位经验门槛合理性，打工者需通过相关经验过渡进入岗位。
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