职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
常州
平均月薪 约￥88,356/年
￥7,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 24% |
| 年薪7.35-8.67万 | 25% |
| 年薪8.67-10.39万 | 20% |
| 年薪10.39-12.08万 | 11% |
| 年薪>12.08万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,387 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,469 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,081 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,915/年
主要发现
- 中低薪区间占比接近一半：年薪<7.35万和7.35-8.67万合计占49%，大部分从业者处于中低薪水平，HR需提升中低薪群体薪资竞争力，老板需关注该群体激励机制，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体薪资增长停滞：1-3年（39%）与3-5年（50%）为岗位核心群体，但3-5年平均月薪（7081）低于1-3年（7469），提示该阶段薪资增长停滞，HR需设计职业发展通道，老板需激励核心群体，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 岗位年轻化特征明显：29岁以下占61%，34岁以下占83%，从业者以年轻人为主，可能存在流动性大问题，HR需优化针对年轻人的招聘策略，老板需关注团队稳定性，打工者需考虑岗位长期发展空间。
- 薪资分化显著：10分位月薪5320，90分位月薪10910，差距超1倍，提示薪资分布差距大，HR需关注薪资公平性，老板需重视高薪资群体（如5-10年经验者）的价值，打工者需参考高薪资群体特征制定提升目标。
- 中位数反映真实中间水平：中位数月薪7566（50分位）高于平均月薪7363，说明低薪群体拉低了平均，HR需用中位数更准确评估薪资水平，老板需关注低薪群体工作效率，打工者需以中位数为参考判断自身薪资合理性。
- 高经验者薪资潜力大：5-10年经验者平均月薪8381，10年以上（虽占比0%）月薪10758，说明经验积累对薪资提升有显著作用，HR需保留高经验人才，老板需激励经验型员工，打工者需重视长期经验积累。
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