职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥177,732/年
￥14,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.26万 | 26% |
| 年薪12.26-17.32万 | 30% |
| 年薪17.32-22.91万 | 20% |
| 年薪22.91-28.39万 | 9% |
| 年薪>28.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,525 |
| 1-3年 | 12% | ￥12,795 |
| 3-5年 | 41% | ￥13,918 |
| 5-10年 | 46% | ￥13,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥237,783/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,697/年
主要发现
- 廊坊销售总监薪资集中于中低区间，年薪12.26-17.32万占比30%（最大比例），超五成（56%）年薪低于17.32万，高端人才（>28.39万）占13%，需关注高端人才吸引与留存。
- 3-5年（41%）、5-10年（46%）工作经验的销售总监占比超八成，为核心群体，但5-10年平均月薪（13506）略低于3-5年（13918），需评估资深员工薪资竞争力。
- 30-39岁为销售总监核心年龄段（占比58%），24岁以下（8%）、45岁以上（6%）占比极低，说明职位需经验与成熟度，招聘与 retention 需聚焦该年龄段。
- 薪资分位数显示，中位数（17.25万）略低于平均值（17.77万），部分高薪资群体拉高平均；10%的人薪资超31.37万，25%低于12.38万，制定薪资体系时需参考分位数以保证竞争力。
- 24岁以下群体占比8%，1-3年工作经验占比12%，说明销售总监职位需长期经验积累，年轻人晋升路径需从基层销售逐步成长，部分年轻员工可快速晋升，企业需为其提供成长通道与能力培养。
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