职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
常州
平均月薪 约￥74,412/年
￥6,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 18% |
| 年薪5.91-6.82万 | 21% |
| 年薪6.82-8.08万 | 25% |
| 年薪8.08-9.23万 | 18% |
| 年薪>9.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,346 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,448 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,772 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,355 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,395/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（6.82-8.08万占25%，为最大比例），两端占比低（<5.91万18%、>9.23万15%），HR需关注中间群体薪资竞争力，老板需平衡成本与员工收入满意度，打工者需明确自身收入处于行业中等水平。
- 1-3年经验员工为核心群体（占70%），平均月薪5448，HR需重点招聘年轻经验段候选人，老板需优化该群体培训与留存，打工者（新人）可预期1-3年经验内薪资增长。
- 年轻员工占比极高（24岁以下42%、25-29岁23%，合计65%），HR需调整招聘策略适配年轻群体需求（如灵活福利），老板需关注年轻员工稳定性与质量意识培养，打工者（年轻群体）可利用岗位对年轻劳动力的需求优势。
- 经验增长薪资提升有限（1年以内4346，1-3年增长至5448，3-5年仅5772），HR需设计合理晋升路径，老板需关注资深员工流失，打工者需评估长期发展空间。
- 薪资分位数明确竞争力边界（10%低于5.04万、25%低于6.12万、50%低于7.27万、75%低于8.66万、90%低于10.14万），HR需调整招聘薪资预算（如吸引前25%候选人需高于6.12万），老板需控制75%分位以上成本，打工者可对比自身薪资水平。
- 资深员工缺失（5年以上经验占比0%），HR需制定措施吸引或培养资深人才，老板需考虑经验丰富员工流失问题，打工者（3-5年经验）可关注自身在岗位中的稀缺性。
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