职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥85,092/年
￥7,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 19% |
| 年薪7.37-9.01万 | 27% |
| 年薪9.01-11.27万 | 23% |
| 年薪11.27-13.29万 | 14% |
| 年薪>13.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,399 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,142 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,028 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,882 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,338 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,965/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比68%），其平均月薪15028元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者可明确该经验门槛。
- 年薪分布集中于中间区间（7.37-11.27万占比50%），两端（<7.37万、>13.29万）占比低，HR可设定对应薪资带宽，老板需避免薪资过度分散，打工者可参考中间区间设定预期。
- 薪资与工作经验正相关（1-3年11142元、3-5年15028元、5-10年18882元），HR需按经验调整Offer，老板需建立经验挂钩的晋升机制，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于93521元（约7793元/月），75%低于117618元（约9801元/月），HR可据此制定薪资结构（如中位值为基准），老板需确保薪资符合市场分位，打工者可定位自身能力对应的分位。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验要求明确（既不招应届生，也不招超资深者），HR需聚焦3-10年经验候选人，老板需明确职位定位（中层岗），打工者需避免不符合经验的投递。
- 廊坊作为三线城市，咨询经理薪资需结合当地经济水平判断竞争力，HR需调研当地同行业薪资，老板需确保薪资符合当地市场，打工者需考虑地域差异。
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