职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
常州
平均月薪 约￥64,380/年
￥5,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 21% |
| 年薪5.20-6.05万 | 28% |
| 年薪6.05-7.12万 | 23% |
| 年薪7.12-8.30万 | 11% |
| 年薪>8.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,726 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,449 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,514 |
| 5-10年 | 24% | ￥9,319 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,197/年
主要发现
- 24岁以下年轻人占比68%，为储备干部核心群体，需关注针对年轻人的培养体系与留存策略。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年薪资较1-3年涨幅超38%），需关注不同经验阶段的能力要求与薪资匹配，及资深人员（10年以上占比1%）的留存机制。
- 年薪集中在5.2-7.12万（51%），需关注中间层员工的激励机制及低薪群体（21%低于5.2万）的薪资竞争力。
- 薪资分位数显示75%的人低于7.38万，平均高于中位数，需关注高薪资群体的贡献与价值匹配及低薪群体的基本保障。
- 1-3年经验占比37%（核心执行层），需关注其薪资市场竞争力及晋升通道清晰度。
- 10年以上经验占比1%，需关注资深人员的职业发展空间及高薪资的标杆激励作用。
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