职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
常州
平均月薪 约￥52,632/年
￥4,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 16% |
| 年薪4.29-4.82万 | 32% |
| 年薪4.82-5.89万 | 26% |
| 年薪5.89-6.86万 | 10% |
| 年薪>6.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,462 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,308 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,389 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,211/年
主要发现
- 员工年轻化特征显著（24岁以下占80%），需匹配年轻群体需求设计招聘策略与管理方式（如灵活工作时间、成长型激励）。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验员工薪资（6389元/月）较1-3年（4308元/月）提升明显且占比近半，需强化经验积累的价值传递与技能培养机制。
- 年薪分布集中于中等区间（4.29-4.82万占32%），高薪资占比低（>6.86万占14%），需优化薪资结构（如绩效提成、晋升通道）以拓展收入上限。
- 薪资分位数显示中位数（50386元/年）略低于平均水平，需关注中间层员工的薪资公平性与保障，避免因差距过大影响稳定性。
- 长期经验员工（10年以上）占比极低（1%），需建立清晰职业发展路径（如店长、区域经理），降低核心员工流失率。
- 1年以内经验员工薪资（4462元/月）略高于1-3年群体，需平衡新人薪资竞争力与留存策略，避免因短期激励不足导致 turnover。
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