职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
常州
平均月薪 约￥54,552/年
￥4,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 14% |
| 年薪4.52-5.12万 | 32% |
| 年薪5.12-6.34万 | 28% |
| 年薪6.34-7.53万 | 11% |
| 年薪>7.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,421 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,782 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,156 |
| 5-10年 | 43% | ￥5,241 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,668/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占73%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻人的成长需求与工作灵活性以降低流动性。
- 工作经验与薪资正相关且5-10年经验占比最高（43%），说明经验积累是薪资提升核心，老板需保留资深员工（如提供对应薪资），打工者应重视长期经验积累。
- 年薪集中在4.52-6.34万区间（占60%），HR可将薪酬结构聚焦中间段平衡成本与竞争力，老板需确保多数员工薪资符合该区间市场定位。
- 薪资分位数显示中位数5.47万（50分位）、top10%达8.27万，HR可参考分位数设计薪酬层级（如绩效激励），打工者可将高百分位作为增长目标。
- 平均月薪4546元（对应年薪5.45万），需结合常州消费水平评估竞争力，HR需确保薪资与当地市场匹配，打工者可判断收入是否符合预期。
- 10年以上经验薪资显著高于新人（5528元vs4421元），老板需为资深员工提供差异化薪资，打工者长期深耕可获得更高回报。
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