职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
常州
平均月薪 约￥55,452/年
￥4,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 14% |
| 年薪4.41-5.01万 | 25% |
| 年薪5.01-5.98万 | 29% |
| 年薪5.98-7.04万 | 15% |
| 年薪>7.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,300 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,928 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,280 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,552/年
主要发现
- 岗位以24岁以下年轻人为主（占72%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻人的管理与留存，打工者（年轻人）可明确自身竞争环境。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比最大（44%）且月薪达5280，HR需重视经验匹配，老板需确保经验员工薪资竞争力，打工者需注重经验积累。
- 年薪集中在中等区间（5.01-5.98万占29%、4.41-5.01万占25%），HR需制定合理薪资带宽，老板需维持中等薪资的市场竞争力，打工者可判断自身薪资定位。
- 薪资分位数差距明显，10%的人薪资低于3.61万（约月薪3006），90%的人低于7.66万（约月薪6379），HR需设计激励机制推动员工进入高分位，老板需保留高分位核心员工，打工者可明确薪资提升目标。
- 平均月薪4621受中高分位拉动，50%的人薪资低于约4500，HR和老板需清晰解释薪资结构，打工者需了解自身薪资是否处于合理区间。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但月薪达7339，HR需关注资深员工的职业发展需求，老板需为长期服务员工提供对应回报，打工者可考虑长期发展的可能性。
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