职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
常州
平均月薪 约￥59,388/年
￥4,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 20% |
| 年薪4.75-5.51万 | 25% |
| 年薪5.51-6.64万 | 20% |
| 年薪6.64-7.82万 | 13% |
| 年薪>7.82万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,575 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,845 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,748 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,216/年
主要发现
- 员工结构年轻化且经验集中于中初级：24岁以下占49%，1-3年经验占49%、3-5年占45%，团队以年轻、中初级经验员工为主，HR需关注年轻化团队的管理与培养，老板需考虑如何保留年轻员工并提升其经验。
- 中低薪群体占比高，薪资差距存在：65%员工年薪在6.64万以下（<4.75万20%、4.75-5.51万25%、5.51-6.64万20%），19%员工年薪超7.82万，老板需平衡中低薪员工的薪资竞争力与高薪员工的激励，HR需设计合理薪资梯度。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年，需关注留存：3-5年经验员工占45%，平均月薪4748，略低于1-3年的4845，HR需排查该群体薪资增长停滞的原因，避免流失。
- 高经验员工占比低但薪资优势明显：5年以上经验员工占6%（5-10年5%、10年以上1%），平均月薪达5391-5929，老板需吸引与保留高经验面点师以提升团队技术水平，HR需针对高经验群体设计差异化薪资方案。
- 薪资分位数反映薪资分布特征：10%员工年薪低于4.07万（月薪≈3388），90%员工年薪低于8.62万（月薪≈7185），打工者需了解自身薪资所处分位以明确提升方向（如增加经验、提升技能），HR需根据分位数调整薪资结构以确保外部竞争力。
- 年龄与经验匹配度高，新人占比大：24岁以下占49%，对应1-3年经验占49%，说明新人占比高，HR需加强新人带教体系建设，老板需关注新人成长速度以保障团队稳定性。
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