职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
常州
平均月薪 约￥49,536/年
￥4,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 17% |
| 年薪4.50-5.08万 | 35% |
| 年薪5.08-6.27万 | 24% |
| 年薪6.27-7.43万 | 11% |
| 年薪>7.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,935 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,029 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,772 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,335/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占73%），HR需重点招聘年轻候选人，老板需关注年轻员工的管理与成长需求，打工者需明确行业以年轻群体为主体。
- 1-3年工作经验为核心群体（占64%），HR需聚焦该经验段招聘，老板需优化其薪资成本结构，打工者需重视该阶段经验积累。
- 3-5年经验员工薪资大幅增长（平均月薪7772元，较1-3年经验增长约93%），HR需制定保留策略，老板需评估其产出与薪资投入比，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中在中低区间（52%的员工年薪在5.08万以下），老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需合理设定薪资预期。
- 高薪资群体占比低（14%员工年薪超过7.43万）但薪资差距显著（90%员工年薪低于8.1335万），老板需设立绩效或技能激励机制提升高薪资群体占比，打工者需明确高薪资的经验或技能门槛。
- 长期经验员工占比极低（5-10年及以上经验合计占1%），HR需关注行业长期人才储备，老板需建立长期职业发展路径，打工者需评估行业长期发展潜力。
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