职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
常州
平均月薪 约￥49,812/年
￥4,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 25% |
| 年薪4.75-5.72万 | 23% |
| 年薪5.72-6.78万 | 22% |
| 年薪6.78-7.99万 | 11% |
| 年薪>7.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,533 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,928 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,017 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,984 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,772/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，为核心群体，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者（尤其年轻人）可把握该职位对年轻群体的需求优势。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比66%，为需求主体，且经验每提升一档薪资显著增长（如1-3年到3-5年涨幅约18%，5年以上涨幅超50%），HR需明确经验门槛，老板需平衡经验与薪资成本，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布呈现“低薪基础、高薪稀缺”特征，25%年薪低于4.75万（月薪约3958），16%年薪超7.99万（月薪约6658），中位数年薪5.86万（月薪约4882），HR需根据分位数确定招聘薪资范围（如25%分位4.85万为入门参考），老板需控制低薪段成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 高经验员工占比极低但薪资极高，5-10年经验占比5%，平均月薪超1万，老板需评估高经验员工的产出价值，HR需关注高经验人才挖掘，打工者需看到长期经验积累的高回报潜力。
- 平均月薪（4151）低于中位数（约4882），因低薪段拉低整体水平，HR需避免仅用平均薪资作为参考，老板需关注低薪员工绩效与薪资匹配度，打工者需了解自身薪资在分布中的位置（如高于平均仍可能处于中低段）。
- 1年以内与10年以上经验占比为0，说明该职位基本不招无经验者、极少有长期留存，HR需避免浪费资源在无经验候选人上，老板需关注员工长期发展通道，打工者需明确该职位需至少1年经验门槛。
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