职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
常州
平均月薪 约￥83,556/年
￥6,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 23% |
| 年薪6.47-7.77万 | 26% |
| 年薪7.77-9.43万 | 21% |
| 年薪9.43-11.20万 | 13% |
| 年薪>11.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,420 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,354 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,415 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,515 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,562/年
主要发现
- 年薪分布以中间段（6.47-9.43万，占47%）为主，低薪（23%）和高薪（15%）占比均不高，HR/老板需关注中间层薪资竞争力，避免核心群体流失；打工者需明确自身薪资区间，制定提升计划。
- 3-5年工作经验群体占比达60%且平均月薪（7415元）显著高于1-3年（5354元），是岗位核心力量，HR/老板需重点保留和培养这部分员工；打工者需重视该经验段积累，提升薪资空间。
- 24岁以下年龄群体占比超五成（51%），年轻员工是主力，HR/老板需关注其留存和成长需求（如培训、晋升）；打工者（尤其是年轻人）需利用年龄优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示中位数为7.92万（一半人薪资低于此），75分位接近10万，HR/老板需参考分位数调整薪资体系，确保公平性；打工者可通过分位数判断自身薪资水平，制定加薪目标。
- 10年以上工作经验群体占比为0但平均月薪最高（10454元），说明长期经验价值被认可但岗位中缺乏此类员工，HR/老板需关注资深员工的引进或培养；打工者需考虑长期职业规划，提升专业能力以获得更高薪资。
- 低薪群体（<6.47万）占23%，HR/老板需关注其激励措施，避免士气低下；打工者需通过提升经验或技能脱离低薪区间。
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