职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥128,940/年
￥10,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.78万 | 25% |
| 年薪9.78-12.85万 | 26% |
| 年薪12.85-16.17万 | 19% |
| 年薪16.17-19.53万 | 12% |
| 年薪>19.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,112 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,720 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,947 |
| 5-10年 | 57% | ￥12,855 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,486/年
主要发现
- 经验门槛显著：5-10年工作经验的人力资源总监占比57%，为第一大群体，且平均月薪（12855元）较3-5年经验者（9947元）高约30%，HR需重点招募该经验段候选人，打工者需明确积累5-10年经验是薪资提升的核心路径。
- 核心年龄集中：35-44岁年龄段占比61%，为该职位核心群体，老板需关注该年龄段员工的稳定性与经验价值，HR招聘时可优先考虑此年龄层候选人。
- 薪资分位差距大：行业10%的人年薪低于7.82万，90%的人低于21.45万，top15%的人年薪超19.53万，老板需根据公司薪酬策略调整核心员工薪资（如保留top15%员工的竞争力），打工者可通过对标分位判断自身薪资竞争力。
- 长期经验有回报但占比低：10年以上经验者平均月薪（15663元）较5-10年经验者高约22%，但占比仅1%，打工者需意识到长期积累可提升薪资上限，但晋升或保持高位的难度大。
- 中位薪资参考性强：平均月薪10745元（对应年薪12.89万）与50%分位薪资（12.89万/年）一致，HR制定薪酬预算时可将中位值作为基准，老板需确保薪酬水平与市场中位值匹配以保持竞争力。
- 年轻群体占比极低：29岁以下占比仅7%，且1年以内经验者占比0%，HR需注意该职位对经验与成熟度的要求，打工者（尤其是年轻人）需先积累基层经验再谋求总监职位。
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