职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
常州
平均月薪 约￥73,416/年
￥6,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 15% |
| 年薪5.60-7.03万 | 18% |
| 年薪7.03-8.67万 | 29% |
| 年薪8.67-10.58万 | 21% |
| 年薪>10.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,190 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,489 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,196 |
| 5-10年 | 26% | ￥11,651 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,184/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（7.03-10.58万占比50%），HR需确保该区间薪资与市场匹配以吸引中间层员工，老板需平衡该部分成本与员工稳定性，打工者可参考此区间判断自身薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著（3-5年经验占比50%且平均月薪9196，5-10年达11651），HR需重点留存经验丰富员工（如3-5年），老板需通过经验导向的薪资结构激励员工长期服务，打工者可通过积累经验提升薪资层级。
- 员工年龄以年轻人为主（24岁以下占53%，25-29岁占18%），HR需针对年轻人需求（如灵活排班、成长空间）设计招聘与留存策略，老板需适应年轻员工管理方式，打工者中的青年群体可利用年龄优势把握行业机会。
- 薪资分位数显示差距明显（10%低于4.51万，90%低于11.52万），HR需设计梯度薪资体系以区分绩效，老板需通过高绩效奖励拉动整体产能，打工者可通过提升绩效进入高薪资分位（如前25%需超过6.36万）。
- 1年以内经验员工占比极低（2%），HR需关注新人招聘难度或留存问题，老板需优化新人培养机制以补充新鲜血液，打工者若为新人需快速适应岗位以提升留存率。
- 高薪资群体（年薪>10.58万占14%）具有一定占比，HR需识别该群体绩效特征以复制成功，老板需保留高绩效员工以提升团队效率，打工者可目标进入该区间提升收入水平。
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