职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
常州
平均月薪 约￥54,324/年
￥4,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 19% |
| 年薪4.28-4.96万 | 28% |
| 年薪4.96-6.03万 | 27% |
| 年薪6.03-7.25万 | 12% |
| 年薪>7.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,981 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,655 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,358 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,847/年
主要发现
- 后厨近两成员工年薪不足4.28万（约3567元/月），低于平均薪资，HR需关注低薪段薪资竞争力，防止基层岗位招聘困难。
- 1-3年经验员工占比46%（核心群体），其薪资（5655元/月）高于3-5年经验者（5358元/月），老板需解决3-5年经验段薪资增长停滞问题，避免员工流失。
- 24岁以下员工占比55%（绝对主力），HR需聚焦年轻人需求（如培训、晋升通道），通过针对性福利降低流动性。
- 高薪段（年薪>7.25万，约6041元/月）占比仅13%，且10年以上经验者占比极低（1%），老板需关注资深厨师薪资竞争力，避免核心技能人才流失。
- 3-5年经验员工占比31%，但其薪资低于1-3年经验者，打工者需强化专业技能（如学习新菜系、管理技能），突破薪资增长瓶颈进入5-10年经验高薪资段（6828元/月）。
- 年轻人需关注行业晋升通道清晰度，如从基层岗位向领班、厨师长方向发展，避免因经验增长未带来职位提升导致薪资停滞。
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