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会籍顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,720/年
￥5,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 21% |
| 年薪5.10-6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-8.05万 | 23% |
| 年薪8.05-9.67万 | 13% |
| 年薪>9.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,687 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,864 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,769 |
| 5-10年 | 31% | ￥5,601 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,994/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占58%、30岁以下占79%），需匹配年轻群体招聘策略与留存机制，关注其职业需求与激励方式。
- 工作经验集中于1-3年（占63%），3-5年经验占比极低（3%），需引导1-3年员工成长并留存，避免人才断层。
- 薪资中位数（65133元/年）高于平均值（60720元/年），低薪群体拉低均值，需优化薪资结构，避免低薪区间影响士气。
- 年薪中间段占比高（70%在5.1-8.05万），两端占比低，需强化中间层员工激励，维持团队稳定性。
- 5-10年经验员工薪资较高（平均5601元/月）但占比仅31%，需招聘留存经验丰富员工；10年以上占比1%，需完善职业发展路径，避免长期员工流失。
- 薪资分位数显示顶尖10%员工年薪超10.8万（月薪约9000元），需明确高绩效员工的薪资激励标准，吸引并保留核心人才。
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