职位类别 服务业 > 餐饮
厨师长
地区
常州
平均月薪 约￥102,396/年
￥8,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 19% |
| 年薪8.11-9.31万 | 24% |
| 年薪9.31-11.11万 | 25% |
| 年薪11.11-12.62万 | 15% |
| 年薪>12.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,173 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,013 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,018 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,973 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,101/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：常州餐饮厨师长平均月薪8533，年薪8.11-11.11万区间占比64%，多数从业者薪资处于中等水平。HR/老板可参考此区间搭建基础薪资体系，打工者需了解自身薪资在行业中的中位位置。
- 经验是薪资核心驱动：3-5年工作经验者占比69%（绝对主流），平均月薪8018；5-10年经验者占21%，月薪升至8973；10年以上经验者月薪最高（9347）。HR/老板需重点保留3-5年经验的核心群体，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构均衡包容：各年龄段分布均匀（24岁以下9%、25-39岁56%、40岁以上35%），无明显年龄壁垒。HR/老板可平衡不同年龄段人才需求（如中青年需成长空间、老年需稳定环境），打工者无需因年龄过度焦虑。
- 薪资分位数明确梯度：行业10%分位薪资约7.04万/年（月薪5864）、50%分位约9.74万/年（月薪8115）、90%分位约13.71万/年（月薪11425）。HR/老板可据此制定绩效薪资标准（如优秀者对标75%分位以上），打工者可判断自身薪资竞争力。
- 两端薪资群体特征明显：19%从业者年薪低于8.11万（多为经验不足或绩效一般），15%从业者年薪高于12.62万（多为资深或技能突出）。HR/老板需分析低薪群体原因（如培训不足）、挖掘高薪群体价值（如技术带头），打工者需向高薪群体靠拢（如提升技能）。
- 经验段需求差异显著：1-3年经验者占10%（月薪7013），3-5年经验者占比骤增（69%），说明市场对成熟厨师长需求极大。HR/老板需优化招聘策略，重点吸纳1-3年经验者并培养为核心群体，打工者需加快经验积累以进入需求旺盛段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/812338