职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
常州
平均月薪 约￥153,276/年
￥12,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.28万 | 25% |
| 年薪12.28-14.80万 | 27% |
| 年薪14.80-17.58万 | 20% |
| 年薪17.58-20.25万 | 12% |
| 年薪>20.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,631 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,616 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,749 |
| 5-10年 | 34% | ￥13,942 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,928/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、顶端突破”特征，25%人群年薪低于12.28万，52%集中在12.28-14.8万区间，14%可突破20.25万，老板需关注顶端人才激励，HR需设计阶梯式薪资结构，打工者可通过提升技能进入高薪区间。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比达53%（平均月薪11749），5-10年占34%（13942），10年以上虽稀缺但月薪达17167，老板需重视资深员工保留，HR需按经验制定薪资梯度，打工者需积累经验增长薪资。
- 年龄集中在35-44岁黄金期（合计63%），说明职位需经验与精力平衡，老板需关注该年龄段员工职业发展需求，HR需针对性开展招聘，打工者可在该阶段聚焦职业晋升。
- 中位数年薪15.1万反映市场中间水平，老板需参考此数据制定薪资预算，HR需确保薪资竞争力，打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 顶端10%人群年薪超22万，头部人才价值凸显，老板需加大头部人才招聘与激励力度，HR需设计差异化薪资政策，打工者可通过提升管理与研发能力进入头部群体。
- 1年以内与10年以上人群占比极低，说明职位对经验门槛高且资深者稀缺，老板需避免招聘无经验者，HR需拓宽渠道挖掘资深人才，打工者需先积累基层经验再谋求该职位。
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