职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
常州
平均月薪 约￥213,204/年
￥17,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.22万 | 24% |
| 年薪15.22-19.55万 | 26% |
| 年薪19.55-24.32万 | 21% |
| 年薪24.32-28.90万 | 11% |
| 年薪>28.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,716 |
| 1-3年 | 1% | ￥13,819 |
| 3-5年 | 34% | ￥22,112 |
| 5-10年 | 64% | ￥28,648 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥201,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,192/年
- 📊 90%分位薪资：约￥315,260/年
主要发现
- 薪资分位数清晰，50%人群年薪低于20.12万、90%低于31.53万，HR可据此制定合理薪资带宽，打工者能明确自身薪资定位。
- 5-10年经验人群占比64%且平均月薪28648，为核心贡献群体，老板需重点保留，HR招聘时应优先考虑，打工者需聚焦积累对应年限经验。
- 年龄集中于35-44岁（合计66%），说明职位对成熟度与行业资源的要求，HR招聘侧重该年龄段，打工者需在该阶段强化综合能力。
- 近七成人群年薪低于19.55万（<15.22万占24%、15.22-19.55万占26%），高端薪资占15%，老板需优化薪资结构激励核心员工，HR可设计绩效挂钩增长机制。
- 常州平均月薪17767，结合10%分位（12.65万），HR需对标市场确保竞争力，打工者参考本地行情调整预期，老板平衡成本与人才吸引力。
- 10年以上经验占1%但薪资最高（32811），资深人才稀缺，老板需培养保留，HR设计专属激励，打工者可长期深耕提升稀缺性。
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