职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
常州
平均月薪 约￥207,852/年
￥17,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.48万 | 23% |
| 年薪16.48-20.88万 | 26% |
| 年薪20.88-25.96万 | 21% |
| 年薪25.96-30.96万 | 12% |
| 年薪>30.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,805 |
| 1-3年 | 2% | ￥13,047 |
| 3-5年 | 14% | ￥24,780 |
| 5-10年 | 84% | ￥25,338 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥170,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥218,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥275,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥335,775/年
主要发现
- 年薪分布近五成在20.88万以下，超四分之一在25.96万以上，需关注不同薪资段的人才供需匹配及中高端人才薪资竞争力。
- 5-10年经验者占比超八成，是核心群体，薪资与3-5年经验者差距小，10年以上资深人才稀缺且薪资溢价显著，需关注经验门槛与资深人才挖掘。
- 年龄集中在35-44岁（占比55%），30-34岁占22%，呈现中年为主特征，需关注年龄与能力匹配及青年人才梯队建设。
- 薪资中位数21.82万/年，75分位较中位数高26%，90分位高54%，高端人才薪资溢价明显，需关注不同分位的薪资定位与市场对标。
- 1-3年经验者占比2%，薪资明显低于核心群体，说明经验是严格门槛，需关注低经验者成长路径设计。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高，说明资深人才极度稀缺，需关注此类人才的引进与留存。
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