职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
常州
平均月薪 约￥232,824/年
￥19,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.88万 | 28% |
| 年薪17.88-24.14万 | 22% |
| 年薪24.14-30.87万 | 17% |
| 年薪30.87-37.53万 | 13% |
| 年薪>37.53万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥13,513 |
| 1-3年 | 30% | ￥16,006 |
| 3-5年 | 21% | ￥16,719 |
| 5-10年 | 44% | ￥20,514 |
| 10年以上 | 4% | ￥30,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥143,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥240,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥327,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥410,950/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，28%从业者年薪低于17.88万，18%从业者年薪高于37.53万，HR需合理设计薪资带宽覆盖不同层级需求，老板可通过高薪资段吸引核心人才，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 5-10年经验者占比最高（44%）且月薪20514元，10年以上经验者占比低（4%）但月薪30634元，HR需重点招募5年以上经验人才，老板需重视资深员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 30-39岁为核心群体（占比53%），HR需针对该年龄段设计招聘及发展策略，老板需关注其职业成长需求，打工者需在该阶段强化专业能力。
- 薪资分位数清晰（50分位24.08万、75分位32.8万、90分位41.1万），HR可将中位数作为薪资基准，老板可评估员工薪资合理性，打工者可定位自身水平（如是否达中等或优秀标准）。
- 1-3年经验者占比30%（第二大群体）且月薪16006元，HR需重视初级到中级人才培养，老板可平衡团队经验与成本，打工者（经验少者）需了解入门薪资及晋升空间。
- 高薪资段（>37.53万）占比18%，HR需设计竞争力薪酬包吸引高绩效人才，老板需明确高薪资标准避免流失，打工者需探索进入高薪资段路径（如提升能力或积累资深经验）。
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