职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
常州
平均月薪 约￥62,964/年
￥5,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 23% |
| 年薪5.55-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.08万 | 13% |
| 年薪>9.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,007 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,874 |
| 3-5年 | 20% | ￥12,285 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,542 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,500/年
主要发现
- 年龄结构以年轻群体为核心（24岁以下占50%），HR需关注年轻员工的留存与职业发展引导，老板需重视青年梯队建设以保障岗位稳定性，打工者（年轻群体）可明确自身为岗位主流群体，需关注成长机会。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比60%（平均月薪5874元），3-5年及以上经验者薪资大幅增长（3-5年12285元），HR需设计清晰的经验晋升通道，老板需认可资深员工的价值以避免流失，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪分布集中在中低区间（<5.55万占23%、5.55-6.29万占25%、6.29-7.76万占22%，合计70%），HR需评估薪资结构的合理性与激励性，老板需平衡成本控制与员工满意度，打工者可明确自身薪资在市场中的中低定位，需关注薪资增长空间。
- 高经验群体薪资溢价明显（3-5年及以上薪资为1-3年的2倍多），HR需制定针对资深员工的保留策略（如薪资调整、职责升级），老板需关注资深员工的产出效率以提升团队价值，打工者可看到长期经验积累带来的薪资增长潜力。
- 薪资分位数提供明确市场基准（10%低于4.63万、50%低于6.67万、90%低于9.85万），HR可用于薪资定位与调整（如新人起薪、资深员工调薪），老板可参考制定薪资预算，打工者可对照判断自身薪资水平的市场位置（如中位数6.67万为中间线）。
- 1-3年经验者为岗位主力群体（占比60%），HR需关注该群体的流动原因（如成长需求、薪资期望），老板需优化新人培养体系以降低替代成本，打工者（1-3年）可了解自身在市场中的供需状况，需提升岗位技能以巩固竞争力。
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