职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
常州
平均月薪 约￥105,420/年
￥8,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 23% |
| 年薪8.49-9.90万 | 28% |
| 年薪9.90-11.74万 | 21% |
| 年薪11.74-13.59万 | 11% |
| 年薪>13.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,484 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,582 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,481 |
| 5-10年 | 2% | ￥23,918 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,819/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成（23%+28%）年薪在10万以下，基层运输经理/主管薪资竞争力需关注，HR需评估新人保留能力，老板需优化基础薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深人才稀缺且薪资差距显著：5年以上经验者占比为3%，但平均月薪为1-5年经验者的3-4倍（5-10年23918元 vs 3-5年7481元），HR需重点招聘保留资深人才，老板需提供有竞争力的资深岗位薪资，打工者需积累经验进入高薪资段。
- 团队以年轻人为主：86%员工年龄在34岁以下，35岁以上仅14%，HR需关注年轻人职业发展需求（如晋升通道），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）可抓住成长机会。
- 薪资分布集中，头部效应明显：中位数年薪10.36万（月薪8633元）与平均月薪8785元接近，大部分人薪资处于中等水平；10%的人年薪超14.68万（月薪1.2万以上），HR需识别核心员工并激励，老板需保留高薪资段核心人才，打工者需努力进入头部群体。
- 1-5年经验者为核心群体：占比达97%，职位对经验要求以初级到中级为主，HR需优化该群体招聘策略（如校园招或社招新人），老板需为核心群体提供培训与晋升机会，打工者（1-5年）需提升技能稳定职位。
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