职位类别 服务业 > 美容保健
采耳师
地区
常州
平均月薪 约￥103,176/年
￥8,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 18% |
| 年薪6.95-8.80万 | 18% |
| 年薪8.80-11.12万 | 26% |
| 年薪11.12-13.32万 | 19% |
| 年薪>13.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,646 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,353 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,984 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,928 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,411/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪8.80-11.12万占比最高（26%），相邻两个区间合计占63%，多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注中间段薪资的市场竞争力，老板需确保该区间薪资能保留核心员工，打工者可通过对比判断自身薪资定位。
- 经验对薪资提升显著：1-3年经验群体占比最大（56%），但平均月薪8353；3-5年经验月薪跃升至10984，5-10年及以上继续增长，说明经验积累是薪资增长关键，HR需设计梯度薪资体系，老板需重视经验丰富员工价值，打工者应注重长期经验积累。
- 员工群体高度年轻化：24岁以下占比45%，25-29岁占25%，合计70%，行业以年轻从业者为主，HR需针对年轻群体优化招聘和留存策略，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分化存在：10%从业者年薪低于55106，90%低于146411，高低分位差距约9万，HR需明确不同分位薪资标准避免内部不公，老板需了解顶部薪资水平吸引优秀人才，打工者可将顶部薪资作为目标提升能力。
- 极端经验群体占比为0：1年以内及10年以上经验占比均为0，说明行业对新人经验有一定要求，且长期经验积累后可能转向其他方向，HR需关注招聘门槛合理性，老板需规划员工长期职业路径，打工者需提前规划上升通道。
- 薪资分布对称：平均月薪8598（年薪约10.3万）与中位数（99863）接近，说明薪资结构均衡，HR可用中位数作为薪资参考，老板需确保薪资无明显偏差，打工者可通过中位数判断自身薪资是否达标。
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