职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
常州
平均月薪 约￥102,852/年
￥8,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 18% |
| 年薪6.92-9.17万 | 20% |
| 年薪9.17-11.65万 | 24% |
| 年薪11.65-14.15万 | 20% |
| 年薪>14.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,353 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,539 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,831 |
| 5-10年 | 25% | ￥11,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,653/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占35%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工需求（如成长空间、工作环境）以降低流动性。
- 3-5年经验员工为核心业务群体（占49%，平均月薪9831），HR/老板需重视该群体的福利与职业发展，避免核心骨干流失。
- 薪资分布集中于中间区间（6.92-14.15万占64%），HR可将中位值（10.4万）作为薪资制定基准，老板需通过绩效激励推动员工向更高薪资区间（如75分位13.2万）晋升。
- 资深员工（10年以上）薪资溢价高（14180）但占比极低（1%），HR需制定针对性策略吸引或保留资深人才，老板需认识到其价值（如技术或客户资源）并给予匹配薪资。
- 薪资分位数显示高潜员工薪资上限明确（90分位15.6万），打工者可将75分位（13.2万）作为短期目标，HR/老板可将其作为绩效奖励的参考标准。
- 1年以内新人占比极小（3%），HR需加强新人培训体系建设以提高留存率，老板需关注新人成长路径（如师徒制）以补充后续核心群体（1-3年占22%）。
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