职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
常州
平均月薪 约￥118,812/年
￥9,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.39万 | 20% |
| 年薪8.39-10.76万 | 25% |
| 年薪10.76-13.57万 | 22% |
| 年薪13.57-16.37万 | 15% |
| 年薪>16.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,723 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,357 |
| 3-5年 | 77% | ￥10,439 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,056 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,931/年
主要发现
- 3-5年经验为绝对主流：常州美容店长中3-5年工作经验者占比77%，平均月薪10439元，高于1-3年（9357元）和5-10年（10056元），企业对该经验段人才需求最大，HR需重点挖掘此区间候选人，打工者可聚焦该阶段提升职业竞争力。
- 年龄结构高度年轻：24-34岁群体占比78%（24岁以下、25-29岁、30-34岁各26%），35岁以上占比仅20%，职位更倾向年轻群体，HR招聘需侧重年轻候选人，打工者需注意年龄对职业发展的潜在影响。
- 薪资呈中间集中格局：年薪8.39-13.57万群体占比47%，为核心区间；低于8.39万占20%、高于16.37万占16%，大部分员工薪资处于中等水平，老板需关注中等群体稳定性，高薪资群体可作为绩效激励标杆，打工者可参考核心区间评估自身薪资竞争力。
- 分位数指导薪资定位：10分位（6.8万）、25分位（8.7万）、50分位（11.5万）、75分位（14.7万）、90分位（17.9万）覆盖不同薪资层次，中位数11.5万接近平均月薪（9901元/月），HR可据此制定招聘薪资范围（如25-75分位为合理区间），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高经验人才极度稀缺：10年以上工作经验者平均月薪12797元，为最高，但占比0%，说明该职位高经验人才严重不足，老板可通过提升薪资或福利吸引留存，打工者可关注长期经验积累带来的薪资突破可能性。
- 新手进入门槛高：1年以内经验者占比0%，职位对新手要求严格，HR需避免招聘无经验候选人，打工者需积累至少1年以上经验再尝试该职位。
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