职位类别 服务业 > 美容保健
美体师
地区
常州
平均月薪 约￥92,088/年
￥7,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 23% |
| 年薪6.60-8.51万 | 27% |
| 年薪8.51-10.80万 | 24% |
| 年薪10.80-12.98万 | 13% |
| 年薪>12.98万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,989 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,062 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,616 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,786 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,594/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占26%，合计71%为青年群体，HR需重点招聘青年群体，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（青年）需提升技能应对同龄人竞争。
- 中初级经验者为行业核心：1-3年经验者占52%，3-5年占30%，合计82%，HR需优化中初级员工招聘渠道，老板需设计技能提升体系，打工者（中初级）需通过经验积累提升薪资。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年平均月薪8062，5-10年达10786（涨幅34%），10年以上12237，老板需为经验者提供激励，HR需设定清晰薪资梯度，打工者需注重经验沉淀。
- 薪资分位数反映收入差距：50%年薪低于8.59万（中位数），90%低于14.26万，老板需关注中低收入群体公平性，HR需制定合理薪资带宽，打工者需参考分位数评估自身水平。
- 年薪分布集中中低区间：50%从业者年薪低于8.51万，24%处于8.51-10.8万，23%高于10.8万，老板需优化薪资结构，HR需调整岗位薪资上限，打工者需寻找提升收入途径。
- 高经验者薪资溢价明显：5-10年经验者占18%，平均月薪10786（高于1-3年34%），HR需关注高经验者招聘难度，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者（有经验）需强调经验价值。
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