职位类别 服务业 > 美容保健
纹绣师
地区
常州
平均月薪 约￥127,716/年
￥10,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 21% |
| 年薪8.77-11.65万 | 21% |
| 年薪11.65-15.09万 | 19% |
| 年薪15.09-18.48万 | 19% |
| 年薪>18.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,154 |
| 1-3年 | 70% | ￥12,680 |
| 3-5年 | 9% | ￥13,146 |
| 5-10年 | 20% | ￥16,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,836/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体为核心用工来源（占70%），其月薪（12680元）高于平均水平，HR需重点关注该群体的招聘与留存，打工者可重视此阶段的能力提升以进入核心层。
- 资深纹绣师（5-10年）占比20%且月薪显著增长（16104元），10年以上者月薪近2万，老板需认可经验价值并通过激励保留资深人才，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
- 年龄结构高度年轻化（25-34岁占62%），HR需适配年轻员工的招聘策略与培养计划，老板需调整管理方式以符合年轻群体需求，打工者中年轻人竞争集中，需提升专业能力应对。
- 薪资分布均衡（各年薪区间占比17-21%），但最高区间（>18.48万）占17%，HR需制定合理薪资梯度避免内部不公平，老板需参考市场分布保持薪资竞争力，打工者可对标不同区间设定收入目标。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为12.95万、75分位为17万、90分位超20万，HR可将其作为薪资定档的关键依据，老板需通过分位数调整薪资结构吸引优秀人才，打工者可对照分位数明确自身薪资定位与提升方向。
- 1年以内经验者占比为0，说明企业对新手需求极低，HR需评估是否补充新人培养计划，打工者若为新手需先积累经验再进入常州纹绣师市场。
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