职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
常州
平均月薪 约￥64,032/年
￥5,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 20% |
| 年薪5.34-6.54万 | 25% |
| 年薪6.54-7.91万 | 24% |
| 年薪7.91-9.40万 | 13% |
| 年薪>9.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,213 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,708 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,709 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,043 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,495/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（5.34-7.91万占49%），多数从业者处于中等薪资水平，HR需关注中间层员工留存，老板需平衡中间与高层薪资差距，打工者可参考该区间设定预期。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占47%），平均月薪7708竞争力较强，HR需重点招聘培养，老板可通过福利稳定该群体，打工者可在该阶段提升技能获更高薪资。
- 资深员工薪资溢价明显（5-10年10043、10年以上12592），虽占比低但薪资高，HR需关注其激励机制，老板可通过资深员工带动技术提升，打工者可长期积累提升天花板。
- 年龄分布较分散（24岁以下21%、35岁以上42%），行业对年龄包容性强，HR需考虑不同年龄段需求，老板可利用多元化提升团队韧性，打工者可按年龄规划路径。
- 高薪资群体增长快（75分位到90分位差20930），前25%从业者薪资提升幅度大，HR需关注高绩效员工薪资调整，老板可通过绩效激励推动流动，打工者可提升绩效进入高薪资区间。
- 中位数薪资67202反映基础水平，一半从业者在该以下，HR可参考设定薪资基准，老板需确保符合常州生活成本，打工者可将其作为谈判参考。
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