职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
常州
平均月薪 约￥207,828/年
￥17,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.56万 | 23% |
| 年薪14.56-20.22万 | 29% |
| 年薪20.22-26.32万 | 21% |
| 年薪26.32-32.46万 | 11% |
| 年薪>32.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,174 |
| 1-3年 | 10% | ￥25,139 |
| 3-5年 | 44% | ￥27,690 |
| 5-10年 | 46% | ￥30,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥273,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥357,797/年
主要发现
- 薪资分化显著：行业内10%的人薪资低于11.28万，90%的人低于35.78万，顶层10%薪资超35万，差距明显，HR需合理设计薪资带宽，老板需关注高绩效者激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：3-10年经验者占比90%，且随着经验增加薪资稳步上升（1-3年平均25139元/月，5-10年达30684元/月），HR招聘需侧重该经验段候选人，老板需为经验增长提供薪资晋升路径，打工者需重视经验积累。
- 核心年龄段集中：30-39岁占比57%，25-44岁占91%，为岗位核心群体，HR需瞄准该年龄段招聘，老板需关注核心年龄段员工留存，打工者需在该阶段提升专业能力以巩固竞争力。
- 低经验与高经验群体占比极低：1年以内及10年以上经验者占比为0，说明岗位对经验有一定门槛，刚毕业者难以进入，资深者可能转行或晋升，HR无需过度投入应届生或资深者招聘，打工者需注意经验积累的重要性。
- 中段薪资稳定且有高收入空间：14.56-26.32万占比50%，为主要薪资区间，>32.46万占13%，老板可通过绩效激励推动中间层向顶部流动，打工者可将高收入群体作为目标，HR可设计差异化薪资结构吸引高绩效者。
- 中位数薪资参考性强：50%的人年薪低于20.22万，接近平均年薪（20.78万），分布较对称，老板定薪需参考中位数避免平均偏差，打工者需了解行业中间水平以合理预期。
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