职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
常州
平均月薪 约￥107,460/年
￥8,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 21% |
| 年薪7.62-9.61万 | 27% |
| 年薪9.61-12.03万 | 22% |
| 年薪12.03-14.29万 | 13% |
| 年薪>14.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,436 |
| 1-3年 | 1% | ￥4,047 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,583 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,700 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,466/年
主要发现
- 医务管理岗位核心经验需求集中于3-5年，该群体占比达78%且平均月薪9583元，为岗位核心生产力，HR需重点聚焦该经验段人才招聘与保留，打工者可将此作为职业发展关键突破期。
- 薪资分位数清晰反映行业层级，50分位（中位数）年薪约9.86万、75分位约12.58万、90分位约15.75万，打工者可据此定位自身薪资水平，老板可参考分位数优化薪资结构公平性与激励性。
- 高经验群体（10年以上）薪资溢价显著，平均月薪17805元为1-3年经验者的4倍以上，但占比仅1%，老板需制定针对性保留策略避免核心人才流失，打工者可看到长期深耕的高薪资回报潜力。
- 年龄结构呈“中间稳、两端小”特征，30-39岁（核心工作年龄）占比42%，24岁以下占12%、45岁以上占16%，HR需关注年轻人才（25-29岁占20%）储备以应对未来团队断层，老板需评估团队年龄结构合理性。
- 年薪分布呈中低区间集中态势，70%从业者年薪在12.03万以下（21%<7.62万、27%在7.62-9.61万、22%在9.61-12.03万），15%超14.29万，老板需平衡基础薪资成本与核心岗位激励，HR需明确不同薪资区间对应岗位价值。
- 入门级经验（1-3年）占比仅1%，说明岗位对经验要求高，HR需调整新人招聘策略（如侧重培养或内部晋升），打工者需注重早期经验积累以进入核心区间。
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