职位类别 销售 > 服务业销售
美容顾问
地区
常州
平均月薪 约￥73,056/年
￥6,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 21% |
| 年薪6.19-7.74万 | 21% |
| 年薪7.74-9.69万 | 23% |
| 年薪9.69-11.39万 | 16% |
| 年薪>11.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,036 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,841 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,817 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,781/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,367/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比超七成，薪资与1-3年经验员工接近，需关注其薪资竞争力及留存风险。
- 34岁以下年轻员工占比超八成，是岗位主力，需关注其职业发展路径及流动性管理。
- 年薪分布均衡（各区间占比16%-23%），需关注薪资结构合理性及各层级激励有效性。
- 5年以上资深员工占比极低但薪资显著更高，需关注资深人才招聘难度及保留机制。
- 七成五员工薪资低于10.38万（75分位），需关注中低薪员工激励策略，推动向高薪层流动。
- 1年以内经验员工占比为0，需关注应届生招聘渠道或培养机制缺失问题。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/808697