职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
常州
平均月薪 约￥50,556/年
￥4,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 18% |
| 年薪4.70-5.39万 | 25% |
| 年薪5.39-6.31万 | 24% |
| 年薪6.31-7.19万 | 15% |
| 年薪>7.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,051 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,267 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,199 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,324/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，近七成从业者年薪在4.7-6.31万之间，高低端占比均不足两成，HR需关注中等薪资层级的竞争力，老板需平衡中等薪资的性价比，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 1-3年经验是核心产能群体（占72%），平均月薪5267元高于整体平均（4213元），HR需重点招聘和保留该阶段员工，老板需优化该群体的激励机制，打工者需重视1-3年经验的积累。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占75%，25-29岁占18%，30岁以上占比不足7%，HR需关注年轻群体的招聘渠道和留存策略，老板需适应年轻员工的管理方式，打工者需利用年轻优势提升职业竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（5.66万）高于平均年薪（约5.06万），低薪者拉低了整体平均，10%的人年薪低于4.17万，HR需关注低薪群体的薪资合理性，老板需评估低薪岗位的价值，打工者需通过提升技能突破低薪区间。
- 10年以上经验从业者占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体（平均月薪8970元），说明长期经验的价值被认可但从业者稀缺，HR需挖掘和保留资深员工，老板需制定资深员工的留任计划，打工者需考虑长期职业发展的回报。
- 1年以内经验从业者占比为0%，可能说明该职位对经验有一定要求，HR需明确岗位经验要求，老板需避免招聘无经验者的风险，打工者需提前积累相关经验再进入该领域。
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