职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
常州
平均月薪 约￥70,620/年
￥5,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 25% |
| 年薪4.99-7.18万 | 34% |
| 年薪7.18-9.69万 | 18% |
| 年薪9.69-12.15万 | 1% |
| 年薪>12.15万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,615 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,929 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,319 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,671 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,692/年
主要发现
- 低薪群体占比高：25%年薪低于4.99万、34%在4.99-7.18万，超半数从业者年薪在7.18万以下，HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估基础薪资合理性，打工者需明确低薪区间竞争压力。
- 工作经验与薪资存在阶段差异：1-3年经验者占比57%（主流群体），平均月薪5929；3-5年经验者平均月薪5319，低于1-3年群体，HR需关注该阶段员工留存与技能提升需求，老板需避免中间阶段人才流失，打工者需重视3-5年经验期的能力突破。
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占比72%，行业依赖年轻劳动力（尤其是刚毕业群体），HR需优化校园招聘与年轻群体吸引策略，老板需匹配年轻人对灵活工作、成长空间的需求，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累客户与经验。
- 高薪群体具备提升空间：12%从业者年薪超过12.15万（月薪约1万以上），HR需分析高薪者特征（如经验、技能、客户资源）并复制，老板需保留高价值员工（如资深或带教能力强的家教），打工者需明确进入高薪区间的路径（如增加经验、提升专业度）。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪65345（月薪5445）低于平均月薪5885，少数高薪者拉高平均，HR需用中位数更准确反映普通员工薪资水平，老板需避免用平均薪资误导招聘与激励，打工者需理性看待平均薪资，关注自身在分位数中的位置。
- 10年以上经验者薪资优势明显：虽占比1%，但平均月薪7204为各阶段最高，HR需挖掘资深从业者的带教价值，老板需发挥资深员工的经验传递作用，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
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