职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
常州
平均月薪 约￥81,672/年
￥6,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.37万 | 23% |
| 年薪7.37-8.79万 | 24% |
| 年薪8.79-10.39万 | 16% |
| 年薪>10.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,029 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,136 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,026 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,292/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：6.12-8.79万占比47%，为多数教师薪资水平，HR需提升中高端薪资竞争力，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体主导团队：24岁以下（36%）、25-29岁（42%）合计占比78%，团队年轻化明显，HR需强化新人培养与留存机制，老板需关注青年员工稳定性，打工者（年轻人）需抓住成长机遇。
- 资深教师薪资大幅溢价：5-10年平均月薪10052元、10年以上12451元，远高于平均水平（6806元），HR需重视资深人才招聘与保留，老板需认可经验价值，打工者需注重长期能力积累。
- 1-3年经验为核心群体但存在瓶颈：1-3年占比63%，为岗位主流，但3-5年平均月薪略降（5136元 vs 5026元），HR需关注3-5年员工发展路径设计，老板需避免人才流失，打工者需突破能力瓶颈。
- 薪资分化显著：90分位年薪11.4万为10分位（5.1万）的2倍多，HR需明确绩效与薪资挂钩标准，老板需建立绩效导向体系，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 中基层薪资占比高：年薪<6.12万占19%、6.12-8.79万占47%，合计66%，HR需平衡基层薪资与福利竞争力，老板需控制人力成本与员工满意度，打工者需了解行业薪资底线。
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