职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
常州
平均月薪 约￥80,856/年
￥6,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 26% |
| 年薪6.07-8.37万 | 35% |
| 年薪8.37-11.23万 | 20% |
| 年薪11.23-14.04万 | 8% |
| 年薪>14.04万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,710 |
| 1-3年 | 87% | ￥6,199 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,813 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,259 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,483/年
主要发现
- 超六成从业者薪资处于中低区间：年薪6.07万以下（26%）与6.07-8.37万（35%）合计占比61%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪资市场匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验为薪资提升关键节点：1-3年经验占87%（月薪6199），3-5年占12%（月薪7813），涨幅达26%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视中坚力量激励，打工者需重点积累该阶段经验以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占22%，合计87%为青年群体，HR需关注年轻员工职业发展与留存策略，老板需考虑团队稳定性与培养投入，打工者（尤其是应届生）需了解行业对年轻群体的需求特点。
- 高薪资群体占比低且分化显著：年薪>14.04万占9%，10%从业者薪资低于4.41万，90%低于15.55万，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需通过激励引导员工向高薪资区间流动，打工者需了解晋升至高薪资层的核心条件。
- 1-3年经验为行业主流但薪资定位低：该阶段从业者占87%，但月薪仅6199，HR需优化初级岗位薪资结构以吸引新人，老板需平衡用工成本与人才质量，打工者需做好初期薪资预期管理。
- 薪资分位数反映晋升阶梯清晰：中位数（50%低于8.05万）与75分位（75%低于11.98万）差距达3.93万，HR需设计明确的晋升与加薪路径，老板需通过分阶段激励推动员工成长，打工者需关注能力提升以突破分位限制。
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