职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
常州
平均月薪 约￥41,352/年
￥3,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 27% |
| 年薪3.90-5.05万 | 33% |
| 年薪5.05-6.76万 | 16% |
| 年薪6.76-8.32万 | 8% |
| 年薪>8.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,580 |
| 1-3年 | 85% | ￥3,219 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,461 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,422 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,270/年
主要发现
- 薪资整体水平偏低，60%从业者年薪低于5.05万，需关注行业薪资竞争力（老板/HR）及收入可持续性（打工者）。
- 1-3年工作经验群体占比达85%，但平均月薪（3219）低于1年以内从业者（3580），需关注该核心群体的薪资合理性与留存问题（HR/老板），及经验积累的薪资回报预期（打工者）。
- 年龄分布极端年轻化（24岁以下占85%），需关注招聘对象定位（HR）、团队稳定性（老板）及年轻从业者的职业发展路径（打工者）。
- 年薪分布高度集中于中低段（3.9万以下及3.9-5.05万区间合计占60%），需关注薪资结构的梯度设计（HR/老板）及如何突破低薪瓶颈（打工者）。
- 高经验从业者（5年以上）薪资优势明显（5-10年平均月薪4422、10年以上5989），但占比极低（合计1%），需关注经验型人才的保留策略（HR/老板）及长期职业发展的薪资潜力（打工者）。
- 薪资分位数显示中高段有提升空间（75分位年薪6.62万、90分位9.33万），需关注优秀人才的薪资激励（HR/老板）及通过技能提升进入更高薪资区间的可能性（打工者）。
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