职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
常州
平均月薪 约￥74,904/年
￥6,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-7.43万 | 28% |
| 年薪7.43-9.24万 | 25% |
| 年薪9.24-11.05万 | 11% |
| 年薪>11.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,758 |
| 1-3年 | 86% | ￥6,780 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,183 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,534 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,674/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下教师占比65%，为团队核心群体，HR需关注年轻教师的成长需求与工作体验，老板需重视年轻团队的稳定性管理，打工者（年轻教师）可明确自身处于主流群体，竞争核心为同龄人能力提升。
- 工作经验集中于1-3年（86%），其平均月薪6780元为绝对主流薪资水平；但3-5年经验教师占比仅13%且薪资降至6183元，HR需调查该阶段薪资下降原因，老板需关注中年经验教师的流失问题，打工者（1-3年）需规划后续发展路径，3-5年教师需评估自身薪资合理性。
- 年薪分布呈中间集中态势，6.05-9.24万区间占比53%，为多数教师薪资范围，HR需关注中等薪资群体的满意度与晋升通道设计，老板需优化薪资结构以激励其向更高薪资段（如9.24万以上，占比25%）流动，打工者可明确自身薪资定位，制定进入更高区间的目标。
- 薪资分位数显示，50%教师年薪低于78175元（约6515元/月），而平均月薪6242元低于中位数，说明低薪资群体拉低整体均值，HR需关注10%低薪群体（年薪低于50485元）的薪资合理性，老板需调整薪资体系以提升低薪群体的获得感，打工者（低薪段）需通过能力提升进入更高分位（如25%分位62043元/年）。
- 资深教师极度稀缺（5-10年经验占比0%、10年以上占比1%），但薪资显著高于均值（7534元/月、8535元/月），HR需加大资深教师招聘力度并设计保留机制，老板需重视资深教师对教学质量与团队引领的价值，打工者（有经验）可利用稀缺性提升自身竞争力，争取更高薪资。
- 高薪资段（年薪>11.05万）占比14%，为教师薪资提升方向，HR需分析该群体的核心贡献（如教学能力、学生流量）并复制经验，老板需将高薪资与绩效挂钩以激励更多教师达标，打工者可明确高薪资所需条件（如资深经验、优秀业绩），制定针对性提升计划。
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