职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
常州
平均月薪 约￥87,504/年
￥7,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 20% |
| 年薪6.26-7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-9.96万 | 23% |
| 年薪9.96-12.02万 | 15% |
| 年薪>12.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,316 |
| 1-3年 | 86% | ￥6,418 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,369 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,742/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占23%，30岁以上占比为13%，团队以年轻群体为主，HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需应对年轻团队的流动性风险，打工者可了解行业内年轻群体的竞争环境。
- 工作经验集中于1-3年且后续增长乏力：1-3年经验者占86%，为岗位绝对主力，3-5年经验者占比降至12%，薪资略低于1-3年（6369元vs6418元），HR需审视经验积累期的薪资竞争力与职业发展路径，老板需警惕经验层员工的流失，打工者需关注经验增长后的薪资预期合理性。
- 年薪分布中低薪段占比高：67%的人年薪在10万以下，16%的人年薪超过12.02万，HR需优化薪资结构以激励核心员工，老板需明确高薪群体的贡献机制，打工者可关注进入高薪段的条件（如业绩、资质）。
- 5-10年经验者完全缺失：该群体占比为0%，虽月薪较高（7686元），但无一人，HR需调查该经验段员工的流失原因（如薪资、发展受限），老板需考虑团队经验传承问题，打工者可评估行业内长期发展的可行性。
- 薪资分位数差距显著：10%的人月薪约4320元，90%的人月薪约11062元，差距达2.5倍，HR需确保薪资体系的公平性（如业绩与薪资挂钩合理性），老板需避免低薪群体的流失，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如中位数7045元，平均7292元）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/806505