职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
常州
平均月薪 约￥83,832/年
￥6,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 18% |
| 年薪5.57-6.99万 | 23% |
| 年薪6.99-8.87万 | 25% |
| 年薪8.87-10.71万 | 17% |
| 年薪>10.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,398 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,334 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,332 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,855 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,503/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与培养，打工者（年轻教师）应明确自身在年轻化竞争环境中的定位。
- 工作经验与薪资呈非线性增长，5年以上经验薪资大幅提升（5-10年平均9855元/月、10年以上11397元/月），但1-3年经验占比达75%且薪资偏低（6334元/月），HR需设计阶梯式薪资晋升通道，老板需强化资深教师保留机制，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年薪分布集中于中等区间（5.57-8.87万占比48%），HR需制定合理的薪资带宽覆盖多数群体，老板需平衡中间层薪资的市场竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的中等定位。
- 薪资分位数显示多数人处于中间偏低水平（50%分位76724元/年、75%分位95141元/年），HR需关注低薪群体的激励措施，老板需提升中位数薪资以增强吸引力，打工者需明确进入更高分位的薪资目标与路径。
- 1-3年经验群体占比极高（75%）但薪资与新人差异小（1年以内6398元/月、1-3年6334元/月），HR需优化试用期后薪资调整机制，老板需避免新人因短期薪资增长慢流失，打工者需做好入职初期薪资稳定的预期。
- 资深教师（5年以上）占比极低（5%），HR需加大资深教师招聘力度并设计专属薪酬方案，老板需重视资深教师对团队的引领价值，打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
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