职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
常州
平均月薪 约￥42,852/年
￥3,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 21% |
| 年薪3.69-4.37万 | 27% |
| 年薪4.37-5.58万 | 21% |
| 年薪5.58-6.66万 | 12% |
| 年薪>6.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,701 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,144 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,311 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,403 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,676/年
主要发现
- 低薪群体占比偏高：年薪低于3.69万的从业者占21%，3.69-4.37万占27%，超四成从业者处于较低薪资区间，需关注薪资结构对员工稳定性的影响。
- 从业者年轻化严重：24岁以下群体占比70%，为行业绝对主力，资深从业者（30岁以上）占比不足12%，需关注资深人才留存与队伍梯队建设。
- 经验与薪资正相关但资深群体稀缺：1-3年经验者占72%，平均月薪4144；3-5年占26%，月薪4311；5年以上经验者占比为0%-1%，但月薪可达7403-8426，说明经验提升能显著增加薪资，但行业缺乏资深从业者。
- 薪资分位数显示中间层集中：50%从业者年薪低于46290（月薪约3858），75%低于58755（月薪约4896），高收入群体（前10%）年薪需超过73676（月薪约6139），但比例小，需关注中间层薪资激励与高收入层的晋升通道。
- 初级经验者薪资竞争力待提升：1-3年经验者占72%，平均月薪4144，低于1年以内经验者的4701（占比1%），需关注初级阶段薪资是否足够吸引新人留存，避免人才流失。
- 新人起薪与留存失衡：1年以内经验者占比1%，平均月薪4701，虽略高于初级经验者，但占比极低，需关注新人入职后的薪资满意度与职业发展支持，确保新人留存率。
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